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人才理念

  • 尊重
    獲得尊重，同時充分尊重他人；無論職位高低，平等的尊重他人人格；在法律和道德框架下，尊重不同的信仰和個人愛好與隱私。
  • 機會
    提高使命感，把給員工創(chuàng)造機會視為管理核心，包括給予員工發(fā)揮才能，獲得工作成就感的機會，給予員工通過學(xué)習(xí)得到晉升和通過更多的貢獻獲得更高的收入機會。
  • 激勵
    公平對待每一位員工，及時提供與工作成就相匹配的待遇。

人才發(fā)展

漢立威爾非常重視員工的職業(yè)發(fā)展，經(jīng)過多年的積累，已經(jīng)形成了完善的人才發(fā)展體系，能夠為員工提供“雙通道”職業(yè)發(fā)展路徑，因此，在漢立威爾不會遇到職業(yè)發(fā)展的“天花板”。漢立威爾鼓勵員工在公司內(nèi)部長期發(fā)展，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的晉升機會，定期公開發(fā)布崗位競聘通告，通過公平的競爭機制實現(xiàn)人盡其才。